1С: Зарплата и управление персоналом 8 400 грн. 1С:Зарплата и Управление персоналом для Украины. Базовая версия - предназначена для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики на небольших предприятиях, на которых с программой работает один пользователь и не требуется адаптации типового решения к особенностям конкретного предприятия.

1. Программа Зарплата И Кадры
2. 1с Зуп Самоучитель
3. Этапы Работы С Программой 1с Зарплата И Управление Персоналом

Компания Ситис объявляет о старте серии обучающих видео-уроков по программе «1С Зарплата и управление персоналом для Украины». Сегодня мы представим вашему вниманию уроки №1-3.. Видео-уроки по программе «1С Зарплата и управление персоналом для Украины». Дорогие клиенты! Предлагаем Вашему вниманию серию обучающих уроков по программе «1С Зарплата и управление персоналом для Украины» от компании Ситис. Цель данных видео - ознакомить Вас с функционалом и принципами работы конфигурации «1С Зарплата и управление персоналом для Украины». Сегодня мы представим вашему вниманию уроки №1-3. Уроки №4-7 находятся здесь. Если вас интересует покупка и внедрение программы, посетите страницу 1С Зарплата и управление персоналом 3.0. Статьи для самостоятельного.

Всё о программе 1с ЗУП - Подробный пошаговый разбор всех этапов расчета зарплаты в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом для начинающих.. '1С Зарплата и Управление Персоналом' в примерах! Подробное описание особенностей учета кадров, расчета зарплаты, составления регламентированной отчетности в программном продукте 1С: ЗУП. Доступно и всерьез!

1С Зарплата и Управление персоналом для Украины (программа 1С кадры) Основные возможности 1С ЗУП 8:. планирование потребности в персонале;.

обеспечение бизнеса кадрами;. анализ кадрового учета;. кадровый учет;. анализ уровня и причин текучести кадров;. ведение регламентированного документооборота.

'1С:Предприятие 8 Управление персоналом' является готовым к работе тиражным решением, которое может быть настроено в точном соответствии с отраслевой спецификой, особенностями работы конкретного предприятия или пользователя. Конфигурация '1С:Предприятие 8 Зарплата и Управление персоналом', необходимо для автоматизации различных служб и кадровой политики предприятия. '1С управление персоналом 8' позволяет вести учет от имени нескольких организаций (которые могут быть оформлены как юридические лица или являться частными предпринимателями), составляющих единую компанию. Обеспечивается параллельное ведение двух видов учета: управленческого и регламентированного. Управленческий учет ведется по компании в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации (собственного юридического или физического лица). При помощи отчетов по состоянию штатного расписания компании служба управления персоналом может оценить степень укомплектованности штатов компании в разрезе должностей и подразделений компании, плановая служба компании может оценить средства, необходимые для оплаты труда персонала на любой период времени.

При помощи отчетов по учету кадров служба управления персоналом имеет возможность оценить 'качество' персонала, проанализировать уровень и причины текучести кадров. Программа 1С ЗУП также позволяет планировать использование рабочего времени работников, в частности, планирование встреч (например, совещаний) и участие работников компании в мероприятиях (как во внутренних мероприятиях компании, так и во внешних). Кроме того, для успешного проведения встреч, совещаний и других внутренних мероприятий компании можно планировать использование помещений компании, в которых эти мероприятия проводятся. Штатное расписание компании Подсистема 'Штатное расписание' объединяет справочники, документы и регистры, предназначенные для ведения штатного расписания компании, в том числе учета штатных единиц, надбавок по штатному расписанию, компенсаций и льгот и т.п. В штатном расписании можно указывать как диапазон тарифных ставок (минимальную и максимальную ставку по штатной единице), так и единую тарифную ставку.

Тарифные ставки могут быть месячными (например, месячный оклад), дневными и часовыми, а также могут быть указаны в произвольной валюте. Для каждой штатной единицы можно назначить произвольное количество надбавок, которые могут быть выражены как в процентах к тарифной ставке по штатной единице, так и в фиксированных суммах. Отчет по состоянию штатного расписания позволяет выводить информацию, как о самом штатном расписании, так и о штатной расстановке.

При этом в отчете можно выбирать состав выводимых показателей, отбирать и группировать информацию по различным критериям. Графическое представление структуры компании, штатного расписания и штатной расстановки может быть получено при помощи 'Организационно диаграммы'. Анализ фонда оплаты труда Для исчисления фондов оплаты труда по различным типам тарифных ставок с учетом времени существования каждой штатной единицы используются назначенные штатным единицам графики работы. Отчет по фонду оплаты труда может быть сформирован за произвольный период, в том числе и за будущий, с учетом запланированных изменений в штатном расписании. Отчет позволяет анализировать фонд оплаты труда в разрезах основной заработной платы, рассчитываемой на основе тарифных ставок, дополнительной заработной платы, рассчитываемой на основе надбавок, а также компенсаций и льгот.

Показатели отчета рассчитываются помесячно отдельно по нижней и верхней границе диапазона тарифных ставок. Для каждой штатной единицы определяется период ее существования, на основании указанного для нее графика работы рассчитывается нормативный фонд основной заработной платы в валюте отчета за очередной месяц с учетом возможного изменения количества вакантных ставок и курса валюты. Аналитический отчет по фонду оплаты труда представляет рассчитанные показатели как в виде обычной таблицы или диаграммы в разрезе указанных пользователем группировок, так и в виде сводной таблицы, которая позволяет анализировать полученные данные в различных разрезах. Подбор кадров, анкетирование и оценка Подсистема подбора кадров предназначена для документирования и автоматизации процесса подбора и оценки кандидатов.

Подсистема обеспечивает:. хранение личных данных о кандидатах как о физических лицах;.

хранение материалов, появляющихся в процессе работы с кандидатом, начиная от резюме и до результатов анкетирования;. подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия на работу. В информационной базе 'Управление персоналом' можно хранить вопросы, используемые при анкетировании соискателей работы в компании или опросах работников компании, своеобразную 'базу знаний'. В справочнике 'Типовые анкеты' создаются типовые наборы вопросов, используемых при анкетировании соискателей или при опросах работников компании. Эти механизмы помогают всесторонне оценить кандидата на работу, проанализировать его соответствие желаемой должности и принять решение о приеме сотрудника на работу. Учет работников компании Подсистема учета кадров в компании обеспечивает хранение следующей информации:.

личные данные о работниках как о физических лицах;. подразделение и должность, где работает сотрудник, количество занимаемых ставок;.

служебные телефоны, адреса электронной почты и другая контактная информация. По накопленной информации о работниках можно построить разнообразные отчеты:. списки работников компании;. текучесть кадров компании;. статистика кадров компании;. отчеты по отпускам (графики отпусков, использование отпусков и исполнение графика отпусков). Аналитические отчеты по работникам предоставляют возможность сформировать разнообразные списки работников, отобранные и сгруппированные по различным критериям.

Отчеты позволяют группировать информацию в разрезе подразделений и должностей компании и других измерений. Выводимые в отчет данные выбираются из широкого списка показателей. Пользователь может самостоятельно задавать (настраивать) параметры группировки и критерии отбора данных в отчетах в соответствии со спецификой решаемых задач.

Такие индивидуальные настройки (фактически - созданные пользователем специализированные отчеты) могут быть сохранены для дальнейшего использования. Учет стажа работников компании Для расчета стажа работников компании возможно вести неограниченное количество видов стажа и назначать эти виды стажа штатным единицам компании. При помощи средств учета стажа можно оценить опыт работы в определенных условиях, длительность выполнения работниками компании специфических обязанностей, а также общий трудовой стаж или просто время работы на компанию.

В программе можно внести начальное значение стажа работников и в дальнейшем получать отчетную информацию о рассчитанном стаже в разрезе каждого из видов на произвольную дату. Планирование занятости работников 'Управление персоналом' позволяет планировать использование рабочего времени работников, в частности планирование встреч (например, совещаний) и участие работников компании в мероприятиях (как внутренних мероприятиях компании, так и во внешних). Являясь одним целым для целей управленческого учета, в регламентированном учете компания может быть представлена несколькими организациями. Регламентированный кадровый учет предусматривает оформление трудовых отношений с сотрудниками таких организаций, регистрацию основных кадровых событий в карьере сотрудника, получение утвержденных типовых форм кадровых приказов, а также ведение воинского учета. Программа содержит ряд классификаторов, а также других справочников, используемых в регламентированном кадровом учете.

Штатное расписание организаций Структура организаций и штатное расписание организаций ведутся независимо от штатного расписания компании и предоставляют аналогичные возможности. Кадровый учет организаций Учет кадров организации ведется параллельно и независимо от учета работников компании и предоставляет те же возможности.

Физическое лицо может быть принято на работу в несколько организаций компании, а также совмещать несколько должностей в одной организации. Аналитические отчеты по сотрудникам предоставляют возможность сформировать разнообразные списки сотрудников организации, отобранные и сгруппированные по различным критериям. Учет стажа сотрудников организаций Учет стажа сотрудников организации ведется независимо от учета стажа работников компании и предоставляет аналогичные возможности. Программа позволяет организовать учет льготных видов стажа, используемых при назначении пенсий. Воинский учет Ведение учета в программе организовано согласно действующим положениям о воинском учете.

В 'Управление персоналом' включен набор отчетов, которые представляются организациями по запросам военкоматов либо на регулярной основе. Более подробно ознакомиться с возможностями программы Вы можете в офисе нашей компании.

Условия пользования техподдержкой. Условия распространения обновлений программ '1С:Предприятие' и информационных ресурсов фирмы '1С' техподдержка предоставляет бесплатно в течении 3 месяцев с момента покупки программного продукта;. Техподдержка предоставляется бесплатно в течении 3 месяцев с момента апгрейда программного продукта. Дальнейшая поддержка предоставляется по платной подписке (договору) на ИТС; Информационно-технологическое сопровождение (техподдержка) Обратите внимание: получение обновлений программ и сервисного обслуживания у партнеров/франчайзи '1С' возможно только при наличии действующей подписки на ИТС.

Программа – это мощный инструмент для реализации кадровой политики предприятия (1С ЗУП = 1С зарплата +и кадры). Если вы стремитесь к прозрачности кадрового учета и делопроизводства, то программа '1С Зарплата и управление персоналом 8' - оптимальное решение для вашей компании. Программа обеспечивает контроль за обучением и аттестацией ваших сотрудников, решает задачи по их подбору, обучению и мотивации.

С помощью решения '1С:Зарплата и управление персоналом 8' значительно упрощается расчет заработной платы и начислений. Основные функциональные возможности программы 1С: Предприяие 8 Зарплата и управление персоналом для Украины:.

КУПИТЬ 1С ЗУП ЦЕНА 1С Зарплата и управление персоналом 8 для Украины Стоимость 1С Зарплата и управление персоналом для Украины 8.3: Основные программные продукты 1С Цена 1С (программная защита), грн. 1С скидки, акции, бонусы Купить программу 1С 8 400 ИТС 3 мес. + 2 часа услуг бесплатно Базовая версия 2 240 -.Все партнеры-франчайзи компании '1С' обязаны продавать программы 1С по одним и тем же 'рекомендованным ценам', которые предоставляет компания '1С', партнеры 1С не имеют права давать скидки на ПО 1С.

Программа Зарплата И Кадры

Прямых продаж непосредственно клиентам компания '1С' не осуществляет. Цены на клиентские лицензии для возможности установить программу 1С: Предприятие 8 Зарплата и управление персоналом для Украины на дополнительных компьютерах и ноутбуках При покупке 1С Зарплата и управление персоналом вы получаете доступ для скачиваний обновлений бесплатно в течении 3х месяцев. Далее необходимо будет платить 1С ИТС, что дает возможность обновлять функционал этого продукта в связи с изменениями в законодательстве. Полезная информация про 1С ИТС:. Демо версия 1С Зарплата и Управление Персоналом для Украины ЗУП 8.3 Есть возможность ознакомиться с программой он-лайн: подключайтесь для просмотра и тестирования к пробной демо версии через удаленный рабочий стол: 185.168.130.95 Login: 1CHRMua Password: guest2016@ Инструкция: Что нужно знать при покупке 1С: Предприятие 8.

1с Зуп Самоучитель

Управление торговлей для Украины Ответы на часто возникающие вопросы при покупке 1С 8: Управление торговлей для Украины:. Стоимость дополнительных программных лицензий для 1С Зарплата и управление персоналом 8 для Украины Ключи для 1C ЗУП.Цены 1С на ПО без НДС, согласно Закона Украины №5091-VI от 5 июля 2012 года. Купить дополнительные клиентские лицензии 1С Цена на лицензии 1С (программная защита), грн. Кол-во пользователей Купить лицензии 1С Виды лицензий для 1С: Предприятие 8 1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 1 рабочее место 3 300 1 1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест 11 610 5 1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 10 рабочих мест 22 290 10 Стоимость всех доступных к покупке клиентских ключей 1С: Предприятие 8, лицензий на сервер, а так же стоимость совместных лицензий 1С + Microsoft, здесь: ПЕРЕХОД С 1С 7.7 НА 1С: Предприятие 8: льготные условия и скидки Скидка на 1С при переходе с 7.7 на 8.2 / 8.3 до 50%!

Переход с 1С Предприятия 7.7 на 8.3 предоставляется со скидкой: скидка на программу 1С УТ Зарплата и управление персоналом для Украины 8» не более 50% стоимости нового продукта (условия расчета скидки на программу 1С ). Условия перехода с 7.7 на 8.3: Как перенести остатки из 1С 7.7 в версию 1С 8 Зарплата и управление персоналом для Украины: Обновление программы '1С: Предприятие 8 Зарплата и управление персоналом для Украины' Фирма 1С регулярно поставляет новые версии программных продуктов линейки '1С: Предприятие 8':. в связи с изменениями законодательства;. исправляет ошибки предыдущих версий;. добавляет новый функционал в свои конфигурации 1С 8.

Этапы Работы С Программой 1с Зарплата И Управление Персоналом

Купив лицензионное программное обеспечение 1С ЗУП Зарплата и кадры 8 вы можете скачать обновления программы 1С8 по интернету, при условии, что для данного продукта приобретена подписка на 1С ИТС (действующий актуальный договор на информационно-технологическое сопровождение 1С). Если вашей компании необходимо купить 1С Зарплата и управление персоналом 8 для Украины, то в качестве бонуса фирма 1С предоставляет возможность бесплатно получать обновления вашей программы и отчетности в течении 3 месяцев с момента регистрации продажи. По истечении этого срока вам необходимо будет заключить договор 1С ИТС.